据报道，工党即将给予英国工人要求每周工作四天的权利。副总理安吉拉·雷纳(Angela Rayner)一直站在这项倡议的最前沿，预计今年秋天将出台一项新法律，允许员工将合同规定的每周工作时间从标准的五天压缩到四天。
据《每日电讯报》报道，这种“压缩工时”制度将成为一套更广泛的新工人权利的一部分。看来，拟议的立法是在与工会和商界领袖进行广泛讨论后形成的。
这一提议存在分歧，保守党对这一想法进行了抨击，警告称这破坏了工党优先发展经济的承诺。他们指责工党让企业“僵化”。
保守党影子内阁商务大臣凯文·霍林雷克告诉《每日电讯报》:“尽管工业界发出了一次又一次的警告，安吉拉·雷纳仍在推进她的法国式工会法，这将使在英国做生意的成本更高。”
“工党必须听取企业的意见，这些企业对第一天的就业权利感到震惊，并通过走后门引入了四天工作制。如果他们不听取意见，将会是那些为经济增长买单的企业和消费者。”
批评人士说，弹性工作，包括在家工作。导致生产力下降。
目前，员工可以向雇主要求灵活的工作安排，但没有法律要求公司必须遵守。然而，根据工党提出的改革方案，雇主在法律上有义务从雇佣之初就提供灵活的工作选择，除非它“合理可行”。
虽然这项政策可能会受到一些英国工人的欢迎，但保守党辩称，它与工党对经济增长的承诺相矛盾。
工人们似乎将获得更大的权力，要求将合同规定的工作时间缩短为每周四天，除了通常的周末，周五可能是休息日。
一位工党消息人士在接受《每日电讯报》采访时指出，保守党在2019年的选举承诺中承诺将弹性工作制作为标准做法，并强调研究表明这可能会提高生产率。
消息人士称:“保守党承诺将弹性工作制作为违约，但却未能兑现。我们将以他们现有的立法为基础，确保灵活性是一种真正的违约，除非雇主不太可能同意。灵活的工作选择，如压缩工作时间和定期工作，可以支持更多人留在工作岗位上，提高生产率，无论是让父母留在工作岗位上，还是帮助那些照顾年长亲属的人。”
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在与行业工会进行了长时间的讨论后，这一全面的工人权利方案形成了，被称为“工党的劳动报酬计划”(Plan to Make Work Pay)。据内部人士透露，部长们计划在10月份之前引入这些变化。
围绕这个问题的辩论主要集中在混合和远程工作安排上，以及下班后“断开”的权利，员工有权在下班后忽略与工作相关的沟通。在拟议的计划中，据称还考虑到了“压缩时间”。
在新计划下，员工可能会在周一到周四工作更长时间——例如，从8小时增加到10小时，从而确保周五休息。需要注意的关键一点是，公司现在将被要求提供不采用弹性工作制的具体原因，这是一种转变，从以前的制度中，他们可以选择采用弹性工作制。
劳工维权人士认为，这一举措对轮班工人和周一到周五的办公室员工一样有利。他们还强调了它在帮助新父母重返工作岗位和减轻高昂的托儿费用负担方面的潜力。
据报道，商务大臣乔纳森·雷诺兹正在与雷纳女士合作制定这项新法律。该立法计划于10月中旬公布，其中一些方面将进入咨询过程。
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