美国雇主出人意料地增加了25.4万个工作岗位，这是美国劳动力市场仍然稳固的最新证据，足以支持稳定的招聘和经济增长。
美国劳工部(Labor Department)上周五说，9月份新增就业岗位较8月份的15.9万个大幅增加，失业率从4.2%降至4.1%。
尽管高利率的压力持续存在，但许多公司仍有足够的信心来填补职位空缺。很少有雇主在裁员，尽管许多雇主在招聘方面变得更加谨慎。
美国经济在抑制通胀方面取得的进展，促使美联储(Federal Reserve)上个月在四年多来首次下调基准利率。美联储表示，希望降低借贷成本，以帮助提振就业市场。
经济的恢复让人松了一口气。经济学家曾预计，美联储抑制通胀的激进举措——在2022年和2023年11次上调利率——将导致经济衰退。它没有。即使在消费者和企业借贷成本不断上升的情况下，经济仍保持增长。
大多数经济学家表示，美联储似乎已经实现了一度不太可能实现的“软着陆”前景——高利率有助于抑制通胀，而不会引发经济衰退——“已经是安全的”。
随着11月5日总统大选的临近，经济对选民的影响越来越大。许多美国人对就业市场的持久性不感兴趣，仍然对高价格感到沮丧，目前的价格平均比2021年2月高出19%。当时，随着经济从大流行的衰退中以意想不到的速度和力度反弹，通货膨胀开始飙升，导致商品和劳动力严重短缺。
在拜登总统的领导下，公众对通货膨胀和经济的不满一直是副总统卡玛拉·哈里斯与前总统唐纳德·特朗普争夺白宫的政治负担。
不过，在整个经济中，大多数指标看起来都很稳健。在消费者支出和企业投资的推动下，今年4月至6月，全球最大经济体美国经济以3%的年化速度强劲增长。亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的一项预测工具显示，在刚刚结束的7月至9月这个季度，美国经济的年增长率将放缓，但仍然是健康的2.5%。
采购经理协会供应管理协会报告称，美国服务业9月份连续第三个月增长，速度之快出乎意料。美国经济的服务业受到密切关注，因为它占美国就业岗位的70%以上。
上个月，美国家庭增加了在零售商的消费。即使招聘放缓，美国人仍然享受着不同寻常的工作保障。裁员占就业的比例接近历史最低水平。申请失业救济的人数也保持在历史最低水平附近。
公司似乎普遍不愿解雇员工，尽管有些公司也不愿扩大员工人数。这种不寻常的动态可能源于许多雇主在经济开始从大流行的衰退中复苏后措手不及，人手不足。
发布的职位空缺也在稳步下降，在2022年3月达到1220万的峰值后，8月份降至800万。
员工们已经注意到，求职环境变得更加冷淡。更少的人有足够的信心离开他们的工作去寻找更好的工作。辞职的美国人数量达到了自2020年8月以来的最低水平，当时经济仍在受COVID的影响。
两年半的高利率似乎已经对就业市场造成了影响。但救济可能即将到来。
上个月，美联储将基准利率大幅下调了0.5个百分点，这是自2020年经济衰退以来首次也是最大的一次降息。央行表示，它对抗击通胀的进展感到鼓舞。8月份消费者价格指数(cpi)同比上涨2.5%，仅略高于美联储2%的通胀目标，远低于2022年6月9.1%的同比峰值。
随着今年夏季招聘放缓，失业率上升，美联储的重点转向支持就业市场，尽管失业率仍相对较低。央行已经发出信号，预计今年将再下调基准利率两次——可能下调0.25个百分点——到2025年再下调四次。
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借贷成本下降的预期可能会鼓励雇主加快招聘步伐。
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